Indicadores de desempeño de la SESNA

06 / 05 / 2024

Para que la SESNA sea una institución eficiente, eficaz y con personas servidoras públicas íntegras y comprometidas con su labor, es necesario implementar herramientas de planeación, gestión y evaluación del desempeño institucional, así como de control interno, para fortalecer sus capacidades organizacionales y procurar el mejor uso de los recursos públicos.

En este sentido, alineados al principio de transparencia y rendición de cuentas, la Secretaría Ejecutiva también buscó reforzar la planeación institucional, para lo cual fueron aprobados los “Lineamientos del Modelo de Gestión para Resultados y Rendición de Cuentas institucional”.

Así, bajo este modelo se llevó a cabo un ejercicio de planeación estratégica que involucró a todas las Unidades administrativas que conforman la Secretaría Ejecutiva, en el cual se definieron Objetivos, Indicadores y Metas por cada unidad, así como los proyectos programados asociados a un presupuesto a ejecutar durante el ejercicio 2023.

En este sentido y a modo de contribuir al principio de máxima transparencia, se publican los documentos que mediante la utilización de las herramientas antes mencionadas presentarán los avances y resultados tanto de los Indicadores de Desempeño como de las evaluaciones tanto a nivel micro (por Unidad Administrativa) como a nivel macro en su contribución a los respectivos Programas presupuestarios P015: “Promover el desarrollo, seguimiento y evaluación de políticas públicas integrales anticorrupción y la administración de la Plataforma Digital Nacional” M001.- Actividades de apoyo Administrativo y O001.- Apoyo a la función pública y al mejoramiento de la gestión de los cuales la SESNA funge como Unidad Responsable.

Es importante resaltar que esto se presenta como una acción proactiva de transparencia y rendición de cuentas en el marco de acciones que contribuyen a la lucha contra la corrupción.

Matriz de Indicadores para Resultados